Opções de estoque de funcionários da Pepsico
Plano de Opção de Ações da PepsiCo SharePower.
(conforme alterado e atualizado, a partir de 3 de agosto de 2001)
1. Propósitos. Os principais objetivos do Plano de opções de ações da PepsiCo SharePower (the & # 147; Plan & # 148;) são: (a) melhorar o desempenho individual dos funcionários, fornecendo incentivos e recompensas a longo prazo aos funcionários da Companhia; (b) para ajudar a Companhia a atrair, manter e motivar funcionários com experiência e habilidade; e (c) associar os interesses de tais empregados com os dos acionistas da PepsiCo & # 146; s.
2. Definições. A menos que o contexto indique claramente o contrário, os seguintes termos, quando utilizados neste Plano, terão o significado abaixo:
(a) & # 147; Tabuleiro & # 148; significa o Conselho de Administração da PepsiCo, Inc.
(b) & # 147; Alteração no controle & # 148; significa a ocorrência de qualquer um dos seguintes eventos: (i) aquisição de 20% ou mais dos títulos eleitorais em circulação da PepsiCo, Inc. por outra entidade ou grupo; excluindo, no entanto, o seguinte (A) qualquer aquisição pela PepsiCo, Inc., ou (B) qualquer aquisição por um plano de benefício de empregado ou uma confiança relacionada patrocinada ou mantida pela PepsiCo, Inc .; (ii) durante qualquer período consecutivo de dois anos, as pessoas que constituem o Conselho no início do período deixam de constituir pelo menos 50% do Conselho de Administração (a menos que a eleição de cada novo membro do Conselho de Administração seja aprovada pela maioria dos administradores que iniciaram o período de dois anos); (iii) os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam uma fusão ou consolidação da PepsiCo, Inc. com outra empresa, e a PepsiCo, Inc. não é a empresa sobrevivente; ou se, após essa transação, a outra entidade possuir, direta ou indiretamente, 50% ou mais dos títulos eleitorais em circulação da PepsiCo, Inc .; (iv) Os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam um plano de liquidação completa da PepsiCo, Inc. ou a venda ou alienação de todos ou substancialmente todos os ativos da PepsiCo, Inc .; ou (v) ocorra ou seja feito qualquer outro evento, circunstância, oferta ou proposta, que se destine a efetuar uma mudança no controle da PepsiCo, Inc., e que resulte na ocorrência de um ou mais dos eventos previstos em as cláusulas (i) a (iv) desta seção 2 (b).
(c) & # 147; Comitê & # 148; significa o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da PepsiCo, conforme indicado periodicamente pelo Conselho, consistindo de três ou mais membros do Conselho que não são elegíveis para participar do Plano e que não tenham, no prazo de um ano sua nomeação para o Comitê, participou do Plano.
(d) & # 147; estoque comum & # 148; ou & # 147; Stock & # 148; significa PepsiCo Common Stock, valor nominal 1-2 / 3 & # 162; por compartilhamento.
(e) & # 147; Companhia & # 148; significa PepsiCo, Inc., suas divisões, subsidiárias diretas e indiretas e afiliadas, e qualquer outra empresa ou outra entidade que tenha adotado um plano SharePower aprovado pela PepsiCo, autorizando a concessão de opções para comprar ações ordinárias da PepsiCo em termos e condições semelhantes Plano.
(f) & # 147; Valor justo do mercado & # 148; significa um valor igual à média dos preços de venda altos e baixos das ações ordinárias, conforme relatado na fita composta para valores mobiliários listados no New.
York Stock Exchange, Inc. na data em questão (ou, se nenhuma venda de ações tiver sido feita na referida Bolsa na referida data, no próximo dia anterior em que as vendas foram feitas na Bolsa), exceto que esse preço médio será arredondado para o quarto mais próximo.
(g) & # 147; Data de concessão & # 148; significa a data em que uma Opção é concedida de acordo com o Plano. A data de concessão de uma Opção será a data em que o Comitê determine que essa Opção entrará em vigor.
(h) & # 147; Opção & # 148; ou & # 147; Opção de estoque & # 148; significa um direito concedido sob o Plano a uma Opção de comprar uma ação ordinária da PepsiCo a um preço fixo por um período de tempo especificado.
(i) & # 147; Preço de Exercício da Opção & # 148; significa o preço no qual uma ação de ações ordinárias cobertas por uma opção concedida nos termos deste contrato pode ser comprada.
(j) & # 147; Optionee & # 148; significa um empregado elegível da Companhia que recebeu uma Opção de Compra de Ações concedida de acordo com o Plano.
(k) & # 147; PepsiCo & # 148; significa PepsiCo, Inc., uma corporação da Carolina do Norte.
(l) & # 147; Entidade predecessora & # 148; significa qualquer entidade não relacionada, que tenha sido adquirida ou tenha sido fundida com ou dentro da Companhia antes da Data da concessão.
(m) & # 147; Entidade Relacionada & # 148; significa qualquer entidade em relação à qual a Companhia detém, direta ou indiretamente, 20% ou mais dos títulos eleitorais da entidade, os interesses da parceria geral ou outros direitos de voto ou de administração.
(n) & # 147; Aposentadoria & # 148; significa a rescisão do contrato de trabalho pela Companhia por outros motivos que não o óbito após o funcionário ter (1) atingido 55 anos de idade com dez anos de serviço (ou idade de 65 anos com cinco anos de serviço) na Empresa; (2) cumpriu os requisitos para uma pensão de aposentadoria antecipada ou uma pensão de aposentadoria de invalidez, conforme definido no programa de aposentadoria da Companhia aplicável a esse empregado na data de rescisão do contrato de trabalho ou sob contrato individual; ou (3) no caso de um empregado não norte-americano, cumpriu os requisitos para aposentadoria antecipada, normal ou de invalidez de acordo com o programa de aposentadoria da Companhia aplicável a esse empregado na data de término do emprego.
(o) & # 147; Totalmente Desativado & # 148; terá o significado estabelecido no programa de invalidez de longo prazo da Companhia aplicável a tal empregado.
(p) & # 147; Anos de Serviço Contínuo & # 148; significa anos de serviço contínuo durante o período que começa na data do empregado elegível de contratar ou recontratar com a Companhia ou uma Entidade predecessora e que termina em 31 de dezembro do ano anterior à Data de Subsidiação, conforme determinado pela Companhia em sua exclusiva critério.
3. Administração. O Plano será administrado pelo Comitê, que terá todo o poder e autoridade para administrar e interpretar o Plano e adotar tais regras, regulamentos,
acordos, diretrizes e instrumentos para a administração do Plano, conforme o Comitê julgar necessário ou aconselhável. Os poderes do Comitê incluem, mas não estão limitados a (sujeito às limitações específicas descritas aqui), autoridade para determinar os funcionários a serem concedidos Opções sob o Plano, para determinar o tamanho e os termos e condições aplicáveis dos subsídios a serem concedidos. feitas a esses funcionários, para determinar o momento em que as Opções serão concedidas e para autorizar as doações aos funcionários elegíveis.
As interpretações do Plano do Plano e todas as ações tomadas e as decisões feitas pelo Comitê sobre qualquer assunto decorrente de ou com relação ao Plano ou quaisquer Opções outorgadas nos termos deste, serão definitivas, vinculativas e conclusivas para todas as partes interessadas, incluindo a PepsiCo, seus acionistas e todos os funcionários anteriores, presentes e futuros da Companhia. O Comitê pode delegar parte ou a totalidade de seu poder e autoridade no presente Contrato ao Presidente e Diretor Executivo da PepsiCo, cuja delegação esteja sujeita aos termos e condições que o Comitê, a seu critério, determine. O Comitê pode, em relação a todas as questões de contabilidade, comprovar conclusões sobre quaisquer determinações feitas pelos contadores públicos independentes da PepsiCo, Inc.
4. Estoque disponível para opções. As ações que podem ser entregues ou compradas de acordo com o Plano não devem exceder um número agregado de ações ordinárias a serem determinadas periodicamente pelo Comitê, sob reserva de quaisquer ajustes que possam ser feitos de acordo com a Seção 11 deste documento. As ações de ações usadas para fins do Plano podem ser partes de ações ordinárias autorizadas mas não emitidas ou ações em tesouraria ou ambas. Os estoques cobertos pelas Opções, que tenham sido extintos ou tenham expirado antes do exercício ou tenham sido renunciados ou cancelados, devem estar disponíveis para outras opções.
5. Elegibilidade. Todos os funcionários da Companhia que serão determinados pelo Comitê para serem elegíveis, devem participar no Plano; desde que, no entanto, qualquer indivíduo que assine um acordo escrito nos termos do qual ele ou ela renuncie ao direito de participar do Plano (geralmente, ou em relação a certas concessões de Opções) não poderá participar do Plano. O termo & # 147; empregado & # 148; conforme utilizado aqui, não inclui qualquer indivíduo que não seja, a partir da data de concessão, classificado pela Companhia como empregado em seus livros e registros corporativos, mesmo que esse indivíduo seja posteriormente reclassificado (pela Companhia, qualquer tribunal ou qualquer órgão governamental ou regulamentar agência) como empregado a partir da Data da concessão. Nenhum empregado pode receber opções no agregado que, se exercido, resultariam em que esse funcionário tenha recebido mais de 10% da quantidade máxima de ações disponíveis para emissão nos termos do Plano.
6. Termos e Condições das Opções. Cada Opção aqui concedida deverá ser feita por escrito e conter os termos e condições que o Comitê determinar, sujeito ao seguinte:
(a) Preço de exercício da opção. O Preço de Exercício da Opção será igual ao Valor de Mercado Justo de uma ação das ações ordinárias na data da concessão.
(b) Prazo e datas de exercício. As opções aqui concedidas terão um prazo não superior a quinze anos contados da Data de Outorga e tornar-se-ão exercíveis de acordo com os termos de sua concessão. Uma concessão de Opções pode se tornar exercível em parcelas, no entanto, as Opções de Ações devem ser exercidas para as ações totais das Ações Ordinárias. Na medida em que as Opções de Ações não sejam exercidas quando se tornem inicialmente exercíveis, elas serão transferidas e poderão ser exercíveis até o vencimento do prazo de tais Opções de Ações, de acordo com o disposto nas Seções 6 (e) e (f) deste documento.
(c) Exercício da Opção. Para exercer uma Opção, o detentor deve notificar seu exercício à PepsiCo, ou a seu agente, especificando o número de ações ordinárias a serem compradas e identificando as Opções específicas que estão sendo exercidas. De tempos em tempos, o Comitê ou a PepsiCo podem estabelecer procedimentos relativos à realização de tais exercicios. Nenhuma ação fracionária deve ser emitida como resultado do exercício de uma Opção. Uma opção é exercível durante o período de vida de uma Optionee apenas pelo Optionee; ressalvado, no entanto, que no caso de a Optionee estar incapacitada e incapaz de exercer Opções, tais Opções poderão ser exercidas pelo guardião legal, representante legal, fiduciário ou outro representante da Optionee que o Comitê julgar apropriado com base em fatos aplicáveis e circunstâncias.
(d) Pagamento do preço do exercício da opção. O Preço de Exercício da Opção para as Opções exercidas deve ser pago integralmente no momento da emissão das Ações Ordinárias. Além disso, para permitir que a Companhia atenda a qualquer imposto estrangeiro, federal (incluindo FICA), estadual e local, o Optativo também será obrigado a pagar o valor do imposto a ser retido no momento do exercício. Nenhuma ação do estoque será entregue a qualquer Optionee até que todos os valores tenham sido pagos.
(e) Efeito da Rescisão de Emprego, Incapacidade, Aposentadoria, Morte ou Certa Transferência de Emprego. Nenhuma Opção pode ser exercida por um Optionee após o término de seu emprego na Companhia, exceto que:
(i) se tal rescisão ocorrer devido a morte do Opção, todas as Opções, então detidas pelo Titular de Opções, tornar-se-ão imediatamente exercíveis a partir da data da morte, permanecerão exercíveis até que expiram de acordo com seus termos e possam ser exercido por tal executor de opção (ou, se não houver, seu representante legal) antes da data em que essas Opções forem transferidas de acordo com a Seção 6 (g) deste documento, e após essa data, pelo cessionário aplicável de tal Opções;
(ii) se tal rescisão ocorre devido a que o Optionee & # 146s sai totalmente desativado, todas as Opções então detidas pelo Optionee continuarão a se tornar exercíveis e poderão ser exercidas pelo Optionee de acordo com seus termos;
(iii) se tal rescisão ocorrer em razão da Aposentadoria da Optionee, todas as Opções então detidas pela Optionee tornar-se-ão imediatamente exercíveis a partir da data de tal Aposentadoria e poderão ser exercidas pelo Licitante até a expiração de tais Opções. de acordo com seus termos;
(iv) se essa rescisão ocorre devido à transferência do Opção a uma Entidade Relacionada, e essa transferência ocorre como resultado de ações da PepsiCo, todas as Opções deverão tornar-se imediatamente exercíveis a partir da data dessa transferência e de outra forma permanecem em circulação e sejam exercíveis de acordo com seus termos; Após a data dessa transferência, a rescisão do emprego da Entidade Relacionada constituirá uma cessação de emprego ao abrigo do Plano; e.
(v) sujeito às cláusulas anteriores (i) a (iv), se tal rescisão for voluntária pelo empregado ou for por ação da Companhia (exceto conforme descrito na Seção 6 (f)), todas as Opções então detidas pelo O Optionee que seja exercível na data de rescisão continuará a ser exercível pelo Optionee até o mais cedo dos 90 dias de calendário após essa data ou a expiração de tais Opções de acordo com seus termos. A menos que o Comitê determine de outra forma, todas as Opções que não sejam exercíveis em tal data de rescisão cessarão e caducarão automaticamente 90 dias após a data de rescisão; desde que, no entanto, tais Opções que não possam ser exercidas na data da rescisão não se tornem, em nenhum caso, exercíveis, a menos que o proprietário registrado seja reempregado pela Companhia antes da data em que tais Opções terminem e expirem.
(f) má conduta. No caso de uma Optionee ter (i) usado para obter lucro ou divulgado a pessoas não autorizadas, informações confidenciais ou segredos comerciais da Companhia, (ii) violado qualquer contrato ou violado qualquer obrigação fiduciária à Companhia, (iii) envolvido em ilegal negociando os valores mobiliários da PepsiCo ou de outra empresa com base em informações obtidas em decorrência do emprego desse Optativo na Empresa, ou (iv) cometeu um crime ou outro crime grave, então esse Oportado perderá todos os direitos sobre qualquer Opções não exercidas concedidas de acordo com o Plano e todas as Opções em aberto dessa Opção cessarão automaticamente e caducarão, a menos que o Comitê determine de outra forma.
(g) Não transferibilidade das opções. Durante a vida útil de um Opção, as suas Opções não serão transferíveis e só poderão ser exercidas pelo Oporté, e qualquer transferência pretendida será nula e sem efeito. Nenhuma Opção poderá ser transferida além da vontade ou das leis de descida e distribuição.
(h) Efeito de uma Mudança no Controle. Não obstante qualquer disposição em contrário neste Plano, na data de uma Alteração no Controle, todas as Opções em circulação e não concedidas concedidas nos termos do Plano serão imediatamente exercíveis e todas as Opções em circulação nos termos do Plano permanecerão em circulação de acordo com seus termos. . No caso de qualquer Opção concedida no âmbito do Plano tornar-se inescrupulável durante o seu mandato em ou após uma Mudança de Controle porque: (i) o indivíduo que detém tal Opção é suspenso involuntariamente (exceto por causa) dentro de dois (2) anos após a Mudança no Controle; (ii) tal Opção é encerrada ou alterada de forma adversa; ou (iii) as Ações Ordinárias da PepsiCo não forem mais emitidas e em circulação, ou não forem mais negociadas em uma bolsa de valores nacional, então o detentor dessa Opção terá imediatamente direito a receber um pagamento em dinheiro de quantia igual ao maior de (x) ganho em tal Opção ou (y) o valor Black-Scholes de tal Opção (conforme determinado por um banqueiro de investimento independente reconhecido nacionalmente pela PepsiCo), em ambos os casos, calculados na data em que essa Opção se torne impossível. Para fins da sentença anterior, o ganho em uma Opção será.
calculado como a diferença entre o preço de fechamento por ação da ação ordinária da PepsiCo na data em que essa opção se torna impossível de exercício menos o preço de exercício da opção dessa opção. Qualquer montante exigido para ser pago de acordo com esta Seção 6 (h) deve ser pago no prazo de vinte (20) dias após a data em que esse valor for pago.
7. Alteração. O Comitê (ou o Presidente e CEO da PepsiCo, se uma delegação de autoridade estiver em vigor) poderá, a qualquer momento, alterar, suspender ou encerrar o Plano, no todo ou em parte, desde que tal ação não afete negativamente quaisquer direitos ou obrigações em relação a quaisquer concessões até então feitas a seguir. O Comitê pode alterar os termos e condições das Opções pendentes, desde que, (i) nenhuma alteração desse tipo seja adversa para os titulares das Opções, (ii) nenhuma dessas emendas deverá prolongar o prazo de exercício de uma Opção, e (iii) os termos alterados da Opção seriam permitidos de acordo com este Plano.
8. Empregados estrangeiros. Sem alterar o Plano, o Comitê poderá outorgar Opções a empregados elegíveis que sejam estrangeiros em tais termos e condições diferentes daquelas especificadas neste Plano, conforme possa, no julgamento do Comitê, ser necessário ou desejável para promover e promover a realização dos propósitos do o Plano e, na prossecução de tais fins, o Comitê poderá fazer as modificações, emendas, procedimentos, subposições e similares, conforme necessário ou aconselhável, em conformidade com as disposições legais de outros países em que a Companhia atua ou tem empregados.
9. Registro, Listagem e Qualificação de Ações. Cada Opção estará sujeita ao requisito de que, se, em qualquer momento, o Comitê determinará que o registro, a cotação ou a qualificação das ações abrangidas por qualquer troca de valores mobiliários ou sob qualquer lei estrangeira, federal, estadual ou local ou o consentimento ou aprovação de qualquer órgão regulador governamental, é necessário ou desejável como condição ou em conexão com a concessão de tal Opção ou a compra de ações ao abrigo deste, nenhuma Opção poderá ser exercida a menos que e até tal registro, listagem, qualificação, consentimento ou A aprovação deve ter sido efetuada ou obtida sem qualquer condição não aceitável para o Comitê. Qualquer pessoa que exerça uma Opção deverá fazer tais representações e acordos e fornecer as informações que o Comitê possa solicitar para assegurar a conformidade com o precedente ou quaisquer outros requisitos legais aplicáveis.
10. Compre fora dos ganhos de opção. A qualquer momento, após qualquer opção de compra de ações se tornar exercível, o Comitê terá o direito de eleger, a seu exclusivo critério e sem o consentimento do seu titular, cancelar tal Opção e fazer com que a PepsiCo pague ao Optionee o excesso da Feira Valor de Mercado das ações ordinárias abrangidas por tal Opção sobre o Preço de Exercício da Opção de tal Opção na data em que o Comitê fornecer notificação por escrito (o Aviso de Compra & Saída) de sua intenção de exercer tal direito. As compras de acordo com esta disposição serão efetuadas pela PepsiCo o mais rápido possível após a data do Aviso de Compra. Os pagamentos dos valores de compra podem ser feitos em dinheiro, em ações ordinárias ou parcialmente em dinheiro e em parte em Ações Ordinárias, conforme o Comitê julgar aconselhável. Na medida em que o pagamento seja feito em ações ordinárias, o número de ações será determinado dividindo o valor do pagamento a ser feito pelo Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias na data do Aviso de Compra. Em nenhum caso, a PepsiCo será obrigada a fornecer uma parcela fracionada do estoque comum.
em satisfação desta disposição de compra. Os pagamentos de tais valores de compra devem ser feitos líquidos de quaisquer impostos estrangeiros estrangeiros, federais (incluindo FICA), estaduais e locais aplicáveis.
11. Ajuste para alteração no estoque Sujeito ao Plano. No caso de qualquer alteração nas ações em circulação das Ações Ordinárias em razão de qualquer desdobramento de ações, bonificação em ações, recapitalização, cisão, fusão, consolidação, combinação ou troca de ações ou outra mudança corporativa similar, tais ajustes equitativos poderão ser feitos. no Plano e nas Opções aqui outorgadas, conforme o Comitê determinar como necessárias ou apropriadas, incluindo, se necessário, um ajuste no número de ações e dos Preços de Exercício das Opções por ação aplicáveis às Opções então em circulação e no número de ações reservadas para emissão no âmbito do Plano. Qualquer ajuste desse tipo deve ser conclusivo e vinculativo para todos os fins do Plano.
12. Nenhum direito a opções ou emprego. Nenhum empregado ou outra pessoa deve ter qualquer reivindicação ou direito de receber uma Opção ao abrigo do Plano. Ter recebido uma Opção sob o Plano não dará a um funcionário qualquer direito de receber qualquer outro subsídio nos termos do Plano. Uma Optionee não terá direitos ou juros em qualquer Opção exceto conforme estabelecido neste documento. Nem o Plano nem qualquer ação tomada nos termos do presente documento devem ser interpretados como dando a qualquer funcionário qualquer direito de ser mantido no emprego da Companhia.
13. Direitos como acionista. Um Operetista de acordo com o Plano não terá direitos como detentor de ações ordinárias em relação às opções outorgadas nos termos do presente, a menos que e até que os certificados de ações ordinárias sejam emitidos a tal Opção.
14. Outras ações. Este Plano não deve restringir a autoridade do Comitê ou da PepsiCo, para fins corporativos adequados, para conceder ou assumir opções de compra de ações, que não sejam de acordo com o Plano, com relação a qualquer empregado ou outra pessoa.
15. Custos e despesas. Salvo o disposto nas Seções 6 e 10, com relação a impostos e exceto por outras taxas e comissões relacionadas ao exercício de opções, os custos e despesas de administração do Plano serão suportados pela PepsiCo e não serão cobrados a nenhuma concessão nem para qualquer funcionário que receba uma concessão.
16. Plano não financiado. O Plano não será financiado. Exceto para reservar um número suficiente de ações autorizadas na extensão exigida por lei para atender aos requisitos do Plano, a PepsiCo não será obrigada a estabelecer qualquer fundo especial ou separado ou a fazer qualquer outra segregação de ativos para assegurar a entrega da PepsiCo Common. Ações após o exercício de qualquer Opção outorgada ao abrigo do Plano.
17. Direito aplicável. Este Plano será regido e interpretado de acordo com as leis do Estado da Carolina do Norte.
18. Eficácia e duração do plano. Este Plano foi inicialmente efetivo em 1º de julho de 1989 e foi modificado pela última vez e atualizado em vigor a partir de 3 de agosto de 2001. Nenhuma Opção será outorgada a seguir após 31 de dezembro de 2008.
Opções de ações para funcionários da Pepsico
Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas.
Nota 13 - Opções de ações do empregado.
As opções de ações foram concedidas aos empregados sob três planos de incentivo diferentes:
o Plano de opções de ações da SharePower (SharePower), o Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) e o Plano de Incentivo à Opção de Compra de Ações (SOIP). SharePower.
As opções de ações da SharePower são concedidas para essencialmente todos os funcionários a tempo inteiro. As opções SharePower têm um prazo de 10 anos. Antes de 1998, o número de opções concedidas baseava-se nos ganhos anuais de cada funcionário e, em geral, tornou-se exercível de forma proporcional ao longo de 5 anos. Em 1998, o número de opções da SharePower concedido baseou-se no lucro e no prazo e, em geral, tornou-se exercível após 3 anos.
SOIP e LTIP antes de 1998.
Antes de 1998, as opções SOIP eram concedidas a funcionários de nível médio e eram exercíveis após 1 ano. As opções do LTIP foram concedidas a funcionários da gerência sênior e geralmente foram exercíveis após 4 anos. Ambas as opções SOIP e LTIP têm termos de 10 anos. Certas opções do LTIP poderiam ser trocadas por funcionários por um número especificado de unidades de compartilhamento de desempenho (UREs) dentro de 60 dias da data da concessão. O valor de uma UPA foi fixado no preço da ação na data de outorga e a UPA era pagável 4 anos a partir da data da concessão, dependente da realização de metas de desempenho prescritas. No final do ano de 1998, 1997 e 1996, havia 84.000, 801.000 e 763.000 PSUs pendentes, respectivamente. O pagamento de UPA é feito em dinheiro e / ou ações conforme aprovado pelo Comitê de Remuneração de nosso Conselho de Administração. Os valores gastos em operações contínuas para PSUs foram de US $ 1 milhão em 1998 e US $ 4 milhões em 1997 e 1996.
SOIP e LTIP em 1998.
A partir de 1998, todos os prêmios executivos (inclusive de gestão intermediária) são feitos sob o LTIP. Sob o LTIP, um executivo recebe um prêmio baseado em um múltiplo do salário base. Dois terços do prêmio consistem em opções de compra de ações com um preço de exercício igual ao preço da ação na data do prêmio. Essas opções tornam-se exercíveis ao final de 3 anos e têm prazo de 10 anos.
A critério do executivo, na data da premiação, o terço restante do prêmio será concedido em opções de compra de ações ao final de 3 anos ou pago em dinheiro ao final de 3 anos. O número de opções outorgadas ou o pagamento em dinheiro, se houver, dependerá da realização de metas de desempenho prescritas ao longo do período de 3 anos. Se o executivo optar por opções de compra de ações, receberá um preço de exercício igual ao preço da ação na data da outorga, será imediatamente adquirido e terá prazo de 10 anos. Se o executivo escolher um pagamento em dinheiro, um dólar de dinheiro será recebido por cada quatro dólares do prêmio. Os valores gastos para pagamentos em dinheiro esperados foram de US $ 7 milhões em 1998. No final do ano de 1998, 162 milhões de ações estavam disponíveis para doações sob o LTIP.
Atividade de opção de estoque:
(b) Imediatamente após o spin-off, o número de opções foi aumentado e os preços de exercício diminuíram (a "modificação") para preservar o valor econômico das opções que existiam antes da cisão para os titulares do capital da PepsiCo opções de estoque.
Opções de compra de ações em circulação e exercitáveis em 26 de dezembro de 1998:
Receita pro forma e renda pro forma por ação, como se tivéssemos registrado uma despesa de remuneração com base no valor justo para prêmios com base em ações:
Sem o efeito de custos pro forma relacionados à modificação de opções pendentes decorrentes da cisão da TRICON, a receita pro forma das operações contínuas é de US $ 1.899 milhões ou US $ 1,25 por ação em 1998 e US $ 1.436 milhões ou US $ 0,92 por ação em 1997.
Os valores pro forma divulgados acima não são totalmente representativos dos efeitos dos prêmios baseados em ações porque, exceto pelo impacto resultante da modificação Tricon, os valores excluem o custo pro forma relacionado às opções de ações não concedidas concedidas antes de 1995.
O valor justo das opções outorgadas (incluindo a modificação) é estimado utilizando o modelo de precificação de opções Black-Scholes com base nas seguintes premissas de média ponderada:
A Pepsico concede opções de compra de ações aos empregados abaixo de três.
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& ldquo; Um sistema justo. Férias dependem de anos de emprego. Quanto mais tempo na empresa, mais você recebe. & Rdquo;
& ldquo; Eles precisam colocar uma correspondência maior & rdquo;
a oferta de reembolso integral de taxa de matrícula e cuidados de saúde a um preço decente.
Recebi um bom bônus de assinatura / deslocalização.
bons benefícios muitas opções para escolher, boa aposentadoria muitas opções de ações 401k.
Excelente compensação total e várias vantagens / descontos.
Contrato você não obtém quaisquer benefícios; apenas o que é oferecido através da sua agência contratante.
Melhor: eles oferecem um bom plano de cuidados de saúde com opções de cuidados dentários e preventivos. Pior: eles deveriam ter uma melhor correspondência para o 401k.
O melhor é o plano de pensão fornecido. O pior é que o custo do seguro médico é um pouco alto.
Melhor coisa foi o lti Bom não é ótimo. Sinta-se como sempre descascando. Opções de cuidados de saúde muito melhor sob o plano da esposa.
Jogo 401k depende de anos de serviço e idade. Comece com 15 dias de férias.
O custo do seguro é caro para a cobertura de carícias. 401 (k) é uma piada. apenas corresponde a 2%, bem .5% até 4%. processo é uma dor na extremidade traseira a cada ano.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (620) Checkmark Dental Insurance (144) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (112) Checkmark Vision Insurance (143) Checkmark Health Savings Account (HSA) (135) Checkmark Life Insurance (132) ) Checkmark Disability Insurance (133) Checkmark Seguro contra acidentes de trabalho (126) Healthcare On-Site Checkmark Cuidados de Saúde Mental (120) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Dismemberment Insurance (132)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Pension Plan (79) Checkmark 401K Plan (610) Checkmark Retirement Plan (494) Checkmark Employee Stock Purchase Plan (114) Checkmark Performance Bonus (94) Checkmark Stock Options (87) Equity Incentive Plan Checkmark Supplemental Workers' Compensation (109) Checkmark Charitable Gift Matching (109)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Paternity Leave (489) Work From Home Fertility Assistance Dependent Care Checkmark Adoption Assistance (105) Childcare Reduced or Flexible Hours Checkmark Military Leave (127) Checkmark Family Medical Leave (135) Checkmark Unpaid Extended Leave (107)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (615) Checkmark Sick Days (123) Checkmark Paid Holidays (141) Volunteer Time Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (128)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (90) Checkmark Free Lunch or Snacks (37) Checkmark Employee Assistance Program (128) Gym Membership Commuter Checks & Assistance Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (127) Company Car Checkmark Company Social Events (105) Travel Concierge Checkmark Legal Assistance (127)
Suporte profissional.
Checkmark Diversity Program (126) Checkmark Job Training (123) Checkmark Professional Development (112) Apprenticeship Program Checkmark Tuition Assistance (122)
Work at PepsiCo? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Atualizações da empresa.
We couldn’t be happier to have loyal employees like Karina. She embodies the strength and confidence that are embedded in our company’s culture, and we love that she is passionate about the brands she represents! Find career Possibilities that allow you to become a PepsiCo brand ambassador like Karina at: glassdoor/slink. htm? key=vQ0Tb. #IAmPepsiCo.
"PepsiCo encourages me to think beyond the obvious and to come up with solutions to solve for everyday challenges," says Danielle. Discover how PepsiCo can offer you these possibilities and more here: glassdoor/slink. htm? key=vQcJx. #IAMPEPSICO.
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Expert Career Advice Anterior Próximo.
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Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas.
Nota 13 - Opções de ações do empregado.
As opções de ações foram concedidas aos empregados sob três planos de incentivo diferentes:
o Plano de opções de ações da SharePower (SharePower), o Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) e o Plano de Incentivo à Opção de Compra de Ações (SOIP). SharePower.
As opções de ações da SharePower são concedidas para essencialmente todos os funcionários a tempo inteiro. As opções SharePower têm um prazo de 10 anos. Antes de 1998, o número de opções concedidas baseava-se nos ganhos anuais de cada funcionário e, em geral, tornou-se exercível de forma proporcional ao longo de 5 anos. Em 1998, o número de opções da SharePower concedido baseou-se no lucro e no prazo e, em geral, tornou-se exercível após 3 anos.
SOIP e LTIP antes de 1998.
Antes de 1998, as opções SOIP eram concedidas a funcionários de nível médio e eram exercíveis após 1 ano. As opções do LTIP foram concedidas a funcionários da gerência sênior e geralmente foram exercíveis após 4 anos. Ambas as opções SOIP e LTIP têm termos de 10 anos. Certas opções do LTIP poderiam ser trocadas por funcionários por um número especificado de unidades de compartilhamento de desempenho (UREs) dentro de 60 dias da data da concessão. O valor de uma UPA foi fixado no preço da ação na data de outorga e a UPA era pagável 4 anos a partir da data da concessão, dependente da realização de metas de desempenho prescritas. No final do ano de 1998, 1997 e 1996, havia 84.000, 801.000 e 763.000 PSUs pendentes, respectivamente. O pagamento de UPA é feito em dinheiro e / ou ações conforme aprovado pelo Comitê de Remuneração de nosso Conselho de Administração. Os valores gastos em operações contínuas para PSUs foram de US $ 1 milhão em 1998 e US $ 4 milhões em 1997 e 1996.
SOIP e LTIP em 1998.
A partir de 1998, todos os prêmios executivos (inclusive de gestão intermediária) são feitos sob o LTIP. Sob o LTIP, um executivo recebe um prêmio baseado em um múltiplo do salário base. Dois terços do prêmio consistem em opções de compra de ações com um preço de exercício igual ao preço da ação na data do prêmio. Essas opções tornam-se exercíveis ao final de 3 anos e têm prazo de 10 anos.
A critério do executivo, na data da premiação, o terço restante do prêmio será concedido em opções de compra de ações ao final de 3 anos ou pago em dinheiro ao final de 3 anos. O número de opções outorgadas ou o pagamento em dinheiro, se houver, dependerá da realização de metas de desempenho prescritas ao longo do período de 3 anos. Se o executivo optar por opções de compra de ações, receberá um preço de exercício igual ao preço da ação na data da outorga, será imediatamente adquirido e terá prazo de 10 anos. Se o executivo escolher um pagamento em dinheiro, um dólar de dinheiro será recebido por cada quatro dólares do prêmio. Os valores gastos para pagamentos em dinheiro esperados foram de US $ 7 milhões em 1998. No final do ano de 1998, 162 milhões de ações estavam disponíveis para doações sob o LTIP.
Atividade de opção de estoque:
(b) Imediatamente após o spin-off, o número de opções foi aumentado e os preços de exercício diminuíram (a "modificação") para preservar o valor econômico das opções que existiam antes da cisão para os titulares do capital da PepsiCo opções de estoque.
Opções de compra de ações em circulação e exercitáveis em 26 de dezembro de 1998:
Receita pro forma e renda pro forma por ação, como se tivéssemos registrado uma despesa de remuneração com base no valor justo para prêmios com base em ações:
Sem o efeito de custos pro forma relacionados à modificação de opções pendentes decorrentes da cisão da TRICON, a receita pro forma das operações contínuas é de US $ 1.899 milhões ou US $ 1,25 por ação em 1998 e US $ 1.436 milhões ou US $ 0,92 por ação em 1997.
Os valores pro forma divulgados acima não são totalmente representativos dos efeitos dos prêmios baseados em ações porque, exceto pelo impacto resultante da modificação Tricon, os valores excluem o custo pro forma relacionado às opções de ações não concedidas concedidas antes de 1995.
O valor justo das opções outorgadas (incluindo a modificação) é estimado utilizando o modelo de precificação de opções Black-Scholes com base nas seguintes premissas de média ponderada:
A Pepsico concede opções de compra de ações aos empregados abaixo de três.
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1 Brady deve explicar o dividendo em dinheiro em 21 de dezembro de 2007, o Southwestern Michigan College ACC ACC 301 - Primavera de 2008 CAPÍTULO 17 RESULTADOS POR AÇÃO E ANÁLISE DE CONTENIDOS DE EAGENS DE EXERCÍCIOS ANUNCIADOS.
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Com US $ 33.000 por ano, o pagamento de Bob Huxford como motorista corporativo para a Merck & amp; A Co. não o colocou na mesma liga que P. Roy Vagelos, o executivo-chefe da empresa em US $ 7 milhões por ano. Mas Huxford acha que um novo programa da empresa que concede opções de compra de ações a quase todos os funcionários - e não apenas aos altos executivos - dará a ele uma coisa em comum com o chefe. "Todos terão um pouco mais de orgulho em seus empregos se souberem que têm interesse nos resultados da empresa" & quot; diz Huxford.
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& ldquo; Um sistema justo. Férias dependem de anos de emprego. Quanto mais tempo na empresa, mais você recebe. & Rdquo;
& ldquo; Eles precisam colocar uma correspondência maior & rdquo;
a oferta de reembolso integral de taxa de matrícula e cuidados de saúde a um preço decente.
Recebi um bom bônus de assinatura / deslocalização.
bons benefícios muitas opções para escolher, boa aposentadoria muitas opções de ações 401k.
Excelente compensação total e várias vantagens / descontos.
Contrato você não obtém quaisquer benefícios; apenas o que é oferecido através da sua agência contratante.
Melhor: eles oferecem um bom plano de cuidados de saúde com opções de cuidados dentários e preventivos. Pior: eles deveriam ter uma melhor correspondência para o 401k.
O melhor é o plano de pensão fornecido. O pior é que o custo do seguro médico é um pouco alto.
Melhor coisa foi o lti Bom não é ótimo. Sinta-se como sempre descascando. Opções de cuidados de saúde muito melhor sob o plano da esposa.
Jogo 401k depende de anos de serviço e idade. Comece com 15 dias de férias.
O custo do seguro é caro para a cobertura de carícias. 401 (k) é uma piada. apenas corresponde a 2%, bem .5% até 4%. processo é uma dor na extremidade traseira a cada ano.
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Seguro de Saúde Checkmark (620) Checkmark Dental Insurance (144) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (112) Checkmark Vision Insurance (143) Checkmark Health Savings Account (HSA) (135) Checkmark Life Insurance (132) ) Checkmark Disability Insurance (133) Checkmark Seguro contra acidentes de trabalho (126) Healthcare On-Site Checkmark Cuidados de Saúde Mental (120) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Dismemberment Insurance (132)
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Checkmark Pension Plan (79) Checkmark 401K Plan (610) Checkmark Retirement Plan (494) Checkmark Employee Stock Purchase Plan (114) Checkmark Performance Bonus (94) Checkmark Stock Options (87) Equity Incentive Plan Checkmark Supplemental Workers' Compensation (109) Checkmark Charitable Gift Matching (109)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Paternity Leave (489) Work From Home Fertility Assistance Dependent Care Checkmark Adoption Assistance (105) Childcare Reduced or Flexible Hours Checkmark Military Leave (127) Checkmark Family Medical Leave (135) Checkmark Unpaid Extended Leave (107)
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Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (615) Checkmark Sick Days (123) Checkmark Paid Holidays (141) Volunteer Time Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (128)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (90) Checkmark Free Lunch or Snacks (37) Checkmark Employee Assistance Program (128) Gym Membership Commuter Checks & Assistance Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (127) Company Car Checkmark Company Social Events (105) Travel Concierge Checkmark Legal Assistance (127)
Suporte profissional.
Checkmark Diversity Program (126) Checkmark Job Training (123) Checkmark Professional Development (112) Apprenticeship Program Checkmark Tuition Assistance (122)
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Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Atualizações da empresa.
We couldn’t be happier to have loyal employees like Karina. She embodies the strength and confidence that are embedded in our company’s culture, and we love that she is passionate about the brands she represents! Find career Possibilities that allow you to become a PepsiCo brand ambassador like Karina at: glassdoor/slink. htm? key=vQ0Tb. #IAmPepsiCo.
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